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Wir bereichern Unter­nehmen

Royal Matches aus erster Hand.

Vom Wunsch zum Mitarbeiter

Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen durch die Vermittlung der passendsten Kandidaten („Royal Matches“) bestmöglich zu unterstützen. Dies geschieht bei uns in fünf Phasen:

1. Gegenseitiges Kennenlernen

Wir finden heraus, wie Ihr Unternehmen tickt, welche Kandidaten Sie benötigen und auf welche Hard Skills und Soft Skills besonderen Wert gelegt wird. Für all Ihre Bedürfnisse rund um Ihre Personalsuche haben Sie bei Royal Software einen Ansprechpartner, der Sie vollumfänglich betreut.

2. Abschluss des Beratervertrags

Gemeinsam setzen wir die Suche nach Royal Matches auf eine rechtsverbindliche Basis, um bestmöglich miteinander agieren zu können.

3. Suche nach Royal Matches

Aus unserem großen Pool an Kandidaten finden wir geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen. Zudem erweitern wir die Suche durch aktives Sourcing. Im Gegensatz zu anderen Personalberatungen erhalten Sie von uns eine sehr kleine, qualifizierte Auswahl an Kandidaten, mit denen Sie Ihren Bewerbungsprozess durchlaufen.

4. Bewerbungsprozess

Wir stellen Ihnen unsere Royal Matches vor. Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten, und wann. Die Termikoordination für Telefonate und persönliche Gespräche mit dem Kandidaten übernehmen wir.

5. Unterzeichnung des Arbeitsvertrags

Sie unterzeichnen den Vertrag mit Ihrem künftigen Mitarbeiter. Selbstverständlich betreuen wir Sie auch über die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages hinaus, da uns eine harmonische, produktive Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter am Herzen liegt. Wir freuen uns darauf, Sie bei weiterem Personalaufbau unterstützen zu dürfen.

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